Dicas de um Entrevistador Técnico

Após mais de quatro anos conduzindo entrevistas técnicas, percebi que muitos candidatos cometem erros comuns que poderiam ser evitados com algumas orientações. Entrevistas podem ser desafiadoras, especialmente para quem fica nervoso ou ansioso, mas a boa notícia é que essa é uma habilidade que pode ser treinada e aprimorada. Neste artigo, vou compartilhar dicas práticas para cada etapa do processo de entrevista, desde a apresentação até o teste técnico. Vamos lá!

Estrutura Típica de uma Entrevista Técnica

As entrevistas que apliquei e participei geralmente seguem um padrão, dividido em quatro etapas principais:

Apresentação: O candidato fala sobre sua experiência e motivação de forma breve.
Aprofundamento Técnico: Perguntas sobre tecnologias utilizadas, experiências específicas e habilidades.
Teste Técnico (Hands-On): O candidato resolve um problema prático.
Perguntas do Candidato: Espaço para o candidato tirar dúvidas sobre a empresa ou a vaga.

Vou estruturar as dicas para cada uma dessas etapas, de forma que você possa adaptá-las à sua realidade, como se fossem variáveis de um sistema. Espero que elas te ajudem a se destacar! 🚀

Apresentação

Essa etapa é simples, mas crucial. Normalmente, os entrevistadores se apresentam primeiro, falam um pouco sobre o que fazem na empresa e, em seguida, pedem que o candidato se apresente. Aqui estão algumas dicas para se sair bem:

Prepare uma Introdução Curta e Objetiva

Eu recomendo que sua apresentação dure no máximo 5 minutos. Segue uma estrutura que costumo usar:

Nome: "Meu nome é [Seu Nome]."
Formação: "Sou formado em [Sua Formação] pela [Sua Universidade]."
Experiência: "Trabalho como [Seu Cargo] na [Sua Empresa] há [X anos]."
Tecnologias: "Tenho experiência com [Tecnologia 1], [Tecnologia 2], [Tecnologia 3]."

Se você não tem experiência profissional, fale sobre projetos pessoais, acadêmicos ou contribuições em comunidades de código aberto. Eu valorizo muito quando candidatos mostram projetos que têm impacto real, mesmo que pequeno. Por exemplo:

Exemplo de Projeto Relevante: "Eu desenvolvi um encurtador de URL, fiz o deploy na AWS e configurei o DNS."
Exemplo de Projeto Menos Relevante: "Eu fiz uma Pokedex." (Por mais que eu goste de Pokémon, projetos de mundo real têm mais peso.)

Essa etapa é importante porque os entrevistadores vão usar suas respostas para fazer perguntas mais específicas. Portanto, seja claro e objetivo.

Aprofundamento Técnico

Essa é uma das etapas mais importantes, pois permite que os entrevistadores avaliem tanto suas habilidades técnicas quanto seu comportamento. Aqui, você precisa mostrar que tem o conhecimento necessário para a vaga e que sabe aplicá-lo de forma prática.

Saiba Explicar sua Experiência de Forma Clara e Estruturada

Uma das habilidades mais valorizadas em uma entrevista técnica é a capacidade de comunicar sua experiência de forma clara e organizada. Eu recomendo usar o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):

Situação: Descreva o contexto em que você estava.
Tarefa: Explique qual era o desafio ou objetivo.
Ação: Detalhe as ações que você tomou para resolver o problema.
Resultado: Compartilhe os resultados alcançados, preferencialmente com métricas ou impactos mensuráveis.

Exemplo: "Eu trabalhei em uma equipe que cuidava de um aplicativo móvel que fazia várias chamadas para uma API Rest no Back-end (Situação). Precisava otimizar o tempo de carregamento do aplicativo (Tarefa). Para isso, implementei um BFF (Back-end for Front-end) e apliquei uma camada de cache em algumas chamadas (Ação). O tempo de carregamento caiu 40%, melhorando a experiência do usuário (Resultado)."

Esse método cria uma narrativa clara e envolvente, que facilita a compreensão tanto para pessoas técnicas quanto para não técnicas.

Seja Sincero e Mostre seu Papel nas Equipes

Muitos candidatos tentam exagerar suas responsabilidades ou habilidades, o que pode ser facilmente percebido pelos entrevistadores. Em vez disso, seja honesto sobre seu papel nos projetos e equipes. Mostre como você contribuiu, mesmo que não tenha sido o líder.

Exemplo: "Eu era responsável por implementar novas funcionalidades no front-end, mas também colaborava com o time de back-end para garantir que as APIs atendessem às necessidades do cliente. Em um projeto específico, sugeri uma melhoria na estrutura de dados que reduziu o tempo de resposta em 20%."

Isso demonstra que você é um jogador de equipe e que valoriza a colaboração.

Mostre Como Você Aprende e Resolve Problemas

Nem sempre acontece de o entrevistador te perguntar como você aprende, mas você pode incluir junto ao método STAR situações onde você teve que lidar com desafios que envolviam tecnologias ou práticas desconhecidas. Compartilhe exemplos de situações em que você precisou aprender uma nova tecnologia ou resolver um problema complexo.

Exemplo: "Em um projeto recente, precisei aprender a usar Docker para containerizar nossa aplicação. Eu não tinha experiência prévia, mas pesquisei alguns tutoriais online no Medium e na própria documentação. Em duas semanas, já tinha implementado a solução."

Isso mostra que você é proativo e capaz de se adaptar a novas demandas.

Teste Técnico (Hands-On)

Essa etapa, normalmente as pessoas pensam que o importante é resolver o desafio de código que seu entrevistador te dá, mas na realidade, eu sempre avalio mais a capacidade de colaborar, como a pessoa formula soluções, e a capacidade de entender requisitos, do que propriamente o código final em si.

Ouça as Dicas do Entrevistador

Essa talvez seja uma das mais importantes. O entrevistador já viu dezenas de códigos e soluções. Se ele oferecer dicas ou sugestões, não as ignore. Isso não significa que você não é capaz, mas sim que ele quer ver como você lida com feedback.

Exemplo: Você está desenvolvendo um algoritmo que remove palavras repetidas de uma Lista, seu entrevistador sugere que você pode utilizar uma estrutura de dados como HashMap ao invés de Listas.

Você pode até não conhecer HashMap, mas o que você pode fazer é perguntar sobre isso. Demonstre ser uma pessoa colaborativa, pergunte as vantagens, por exemplo.

Se mantenha no Simples

Eu sou um grande defensor do princípio KISS (Keep It Simple, Stupid). Eu vejo muitos candidatos tentarem implementar soluções complexas usando .map, .filter, quando na realidade, poderia ser um for loop, ou uma estrutura de dados mais apropriada para o desafio.

Entenda os Requisitos

Outra coisa que eu vejo muito é o candidato imediatamente começar a implementar o código do desafio sem primeiro parar para analisar o problema, principalmente em desafios de LeetCode. Eu vou falar mais para frente sobre como se preparar para desafios de LeetCode, mas geralmente os desafios possuem desafios dentro do desafio.

Exemplo: Você está desenvolvendo um algoritmo que, com base em um input do usuário no HTML, verifica se uma palavra existe em uma lista pré-definida. Inicialmente, você implementou uma solução simples usando o método .find para buscar a palavra na lista. No entanto, essa abordagem tem algumas limitações, como:

Problema com Radicais: O método .find não considera palavras que compartilham o mesmo radical. Por exemplo, se a lista contém a palavra "interface" e o usuário digita "int", o algoritmo pode retornar um falso positivo, já que "int" é um radical de "interface".
Falta de Validação: Você não implementou uma validação para garantir que o usuário digite exatamente a palavra correta, o que pode levar a resultados imprecisos. É bem importante demonstrarmos conhecimento sobre Programação Defensiva.

Se preparando para LeetCode

Tem se tornado bem comum empresas implementarem desafios de LeetCode ao invés de pedirem que o candidato faça um código ao longo de um tempo, o que pode ser bem intimidador. Porém, você pode se preparar com antecedência para LeetCode implementando as seguintes práticas:

Se aproprie dos desafios do LeetCode

Essa dica é bem básica, mas no LeetCode você tem diversos tópicos como Dynamic Programming, Binary Search, e eles ainda listam os desafios mais comuns de serem cobrados. Tente fazer os mais básicos das categorias principais, assim você consegue ter um ferramental para quando aparecer algum desafio dessa categoria, você pelo menos sabe o caminho das pedras para alguns deles.

Conheça o Básico de Estruturas de Dados e Algoritmos

Mesmo que você não trabalhe diretamente com algoritmos no dia a dia, é comum que entrevistas técnicas incluam questões sobre estruturas de dados (listas, pilhas, filas, árvores, grafos) e algoritmos (busca, ordenação, etc.).

Na minha opinião, saber sobre estruturas de dados é o que mais me ajudou em certos desafios, e acho que pode ajudar você também. Eu tenho uma série de posts que podem te ajudar:

Mostre Boas Práticas de Codificação

Normalmente, desafios de código não são grandes, porém é importante que você escreva um código limpo, legível e bem estruturado. Use nomes descritivos para variáveis e funções, e siga boas práticas do seu paradigma ou linguagem de programação. Aqui vão alguns princípios úteis:

DRY (Don't Repeat Yourself)
SOLID (Princípios de design de software)
Evite efeitos colaterais no seu código

Isso demonstra que você se preocupa com a qualidade do código.

Perguntas do Candidato

Aqui, o pior já passou. Você já se apresentou, respondeu perguntas técnicas e resolveu um desafio prático. Agora é a sua vez de fazer perguntas. Essa etapa é importante porque mostra seu interesse pela empresa e pela vaga.

Normalmente, quando eu estou na posição de candidato, eu gosto de conhecer um pouco da empresa antes para poder formular perguntas melhores do que uma pesquisa simples no Google.

Faça Perguntas Estratégicas

Evite perguntas que poderiam ser respondidas com uma rápida pesquisa no site da empresa. Em vez disso, faça perguntas que demonstrem seu interesse pela cultura, valores e desafios da empresa.

Eu, como me interesso muito por arquitetura e Cloud, gosto de perguntar como a empresa organiza seus sistemas, se existem discussões de arquitetura, e também gosto de perguntar como se organiza e a quantidade de membros de uma equipe.

Demonstre Confiança e Interesse

Por fim, seja você mesmo. Entrevistadores não estão apenas avaliando suas habilidades técnicas, mas também se você seria uma boa adição à equipe. Mostre confiança, mas sem arrogância, e deixe sua personalidade brilhar.

Mostre que você seria alguém com quem eles gostariam de trabalhar.

Concluindo

Entrevistas técnicas podem ser desafiadoras, mas com preparação e as dicas certas, você pode se destacar. Lembre-se de que o objetivo não é apenas mostrar que você sabe codificar, mas também que você é um profissional colaborativo, comunicativo e disposto a aprender. Boa sorte!

Se precisar de mais dicas ou quiser praticar, não hesite em explorar as referências mencionadas ou entrar em contato. 🚀

Dicas para se sair bem em entrevistas técnicas